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Facebook-Karriereseiten

Aktuelle Daten zeigen, dass viele in Deutschland etablierte Soziale Netzwerke hohe Marktanteile gegen Facebook verloren haben. Der Erfolg von Facebook ist weiterhin ungebrochen. Mit diesem Beitrag möchten wir Ihnen die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen von Facebook in Hinsicht auf Personalgewinnung aufzeigen. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf die Facebook-Karriereseiten gelegt.

Facebook wird oftmals von den Unternehmen als Kommunikationsmedium genutzt, um junge Recruiting-Zielgruppen zu erreichen. Und tatsächlich ist es so, dass Sie umso erfolgreicher sind, je besser sie die Zielgruppe mit interessanten Informationen haargenau ansprechen. Deshalb ist z.B. empfehlenswert, eine eigene Fanpage z. B. für Azubis zu erstellen.

Keineswegs wird jede Mitteilung von allen Facebook-Fans gesehen. Jüngste Studien zeigen, dass nur rund ein Drittel die Status-Updates sehen können. Durch eine Filterfunktion (Edge Rank) sortiert Facebook Informationen nach Priorität und sortiert weniger „wichtige“ Updates aus.

Oft werden die Stellenausschreibungen mit einem Link auf Facebook veröffentlicht. Dieser Link führt den Bewerber meist zu einem komplizierten Anmeldeformular bzw. langem Bewerbungsprozess. Dies lässt den Bewerber die Leichtigkeit der Facebook-Kommunikation schnell vergessen. Der persönliche Kontakt wird dadurch erschwert. Wenn Sie entsprechende Anzeigen schalten, sollten Sie auch darauf achten, dass der Bewerbungsprozess sehr einfach und auch für die Zielgruppe verständlich abgebildet ist. Da sollte man Schulabgänger nicht mit „Berufsveteranen“ über einen Kamm scheren.

Fazit:
Viele große Unternehmen haben Facebook für sich entdeckt, da laut aktueller Studie 61% der Studierenden eine Unternehmenspräsenz auf Facebook erwarten. Jedoch sollte man zielgruppenspezifisch an die Aufgabenstellung herangehen und ein maßgeschneidertes Angebot an Inhalt und Funktionen anbieten. Wenn man es richtig angeht kann man durch ein gutes Recruiting in Facebook neue Bewerber erreichen und sich für den War of Talents gut vorbereiten.

Gerne helfen wir Ihnen bei den ersten Schritten.

Kontaktieren Sie uns www.avenit.de
tel: +49 781 919 396-0 | mail: info@avenit.de

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BloggerJulia Krupin

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