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Personalsuche im Internet

Das Internet gewinnt bei der Job- und Personalsuche immer mehr an Bedeutung. Die Unternehmen wollen in Zukunft mehr Zeit und Geld in ihre Online-Aktivitäten investieren, um letztendlich davon zu profitieren. Die Kosten für traditionelle Printanzeigen werden somit eingespart. Firmen, die bereits ihr Recruiting auf Internet-Stellenbörsen umgestellt haben, sind mit der Qualität der Bewerber sehr zufrieden. Überraschend ist, dass nur ein kleiner Teil der Unternehmen sich vor dem Vorstellungsgespräch in Online-Communitys über die Bewerber informiert.
    
Erfolgreiches Online-Recruiting muss auf die Bedürfnisse der Bewerber zugeschnitten sein, um ihnen einen einfachen und direkten Kontakt zu ermöglichen.
Einige Personaler wünschen sich einen speziell zugeschnittenen Recruiting-Kanal – professionell und persönlich.


Soziale Netzwerke


Soziale Netzwerke dienen längst nicht mehr nur dem Zeitvertreib. Bei der Job- und Personalsuche spielen die sozialen Netzwerke ihre Stärken aus.
Unternehmen haben das Potenzial der Social-Media-Kanäle erkannt und nutzen diese, um gezielt nach Fachkräften zu suchen. Etwa zwei Drittel aller Internetbenutzer besitzen ein Profil auf einem oder mehreren sozialen Netzwerken wie XING, Facebook, usw. Der Anteil der erwachsenen Nutzer hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen.


Online-Jobbörsen


Viele Unternehmen nutzen auch kostenfreie bzw. –pflichtige Online-Jobbörsen als Plattform, um die offenen Stellenangebote zu publizieren.
Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster bieten flexible Produkte und Möglichkeiten der Job- und Personalsuche an, um es dem Nutzer attraktiver und einfacher zu machen.

 

Vorteile und Nachteile


Die Veröffentlichung der Stellenangebote im Internet hat die Vorteile, dass sie schnell, unkompliziert und preiswert zu pflegen sind. Und gerade junge Arbeitskräfte können so gezielt angesprochen werden.

Allerdings ist das Bedenken seitens der Bewerber noch hoch. Viele lehnen es ab, Privates und Berufliches zu vermischen, und fürchten sich davor, dass der Arbeitgeber zu viel Persönliches erfährt.

 

Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, sind wir gerne für Sie da.

Tel. : +49 781 919369-0 oder info@avenit.de

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BloggerJulia Krupin

Schauen Sie hinter die Kulissen des Internets! In unserem Blog finden Sie unterhaltsame, informative und brandaktuelle Beiträge unserer Mitarbeiter rund um das Thema Internet. Und natürlich möchten wir nicht nur informieren, sondern sind sehr gespannt auf Ihre Kommentare.

15 Beiträge von Julia Krupin
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